Themenschwerpunkt: Expertise aus Erfahrung, Intuition und Menschenverstand 

Selbstorganisation - strategisches Denken, proaktives Handeln, organisationales Lernen und Transformation in Echtzeit

Generationen-Kompetenz - gesunder Menschenverstand und Networking beyond Leadership and Likes

Selbstermächtigung - universelle Problemlöse-Fähigkeiten bei wenig Zeit und fehlenden Informationen

Organisationale Resilienz - schwierige Situationen bewältigen und ohne anhaltende Beeinträchtigung überstehen

Spielräume und Konflikte gleichen sich. Die Kunst ist, sie zu erkennen und zu unterschieden - oder anders:

"Jedes Problem hört auf eines zu sein, sobald es keine Lösung dafür gibt"

Aus: Fabicaro, Didier Conrad, Die Weisse Iris, Asterix Band 40, Egon Comic Collection 2023, S. 12

Denkwerkerei - Dienstleistungen auf dem Pfad von der Inspiration in die Realisierung

Zeitgemässe Führung und Organisationen bieten Grundlagen zur Entfaltung von Eigenständigkeit und Gewähr für Anschlussfähigkeit. Um einen guten Umgang mit eigenen und fremden Kompetenzen müssen sich die Mitarbeitenden jedoch selber bemühen.

In unseren themenspezifischen Organisationscoachings und Workshops vermitteln wir inspirierende, praktikable Ansätze für selbstorganisiertes Handeln, verlässliche Zusammenarbeit und gemeinschaftliche Formen der Konfliktbewältigung bzw. des Lernens. 

Dienstleistungen der Denkwerkerei sind auf Team-Interaktion und auf Co-Moderation mit Führungs- oder Fachkräften ausgerichtet.

Workshop "Selbstorganisation" - Wie weiter? Eigenständige Lösungsansätze in schwierigen Situationen (2 Std.) 

Gute Selbstorganisation und erfahrungsbasierte Verfahren erleichtern den Umgang mit besonderen Belastungen, mit Ungewissheit und Widersprüchen - trotz wenig Zeit, fehlenden Informationen und unklaren Perspektiven.  Der Workshop eignet sich als Unterstützung in schwierigen Situationen, als Prävention gegen Überforderung und stressbedingte Erkrankungen - für Menschen in Führungspositionen und anderen Schlüsselfunktionen.  Termine und Anmeldung

Team - Blitzstart um rascher ins Handeln zu kommen - die Transformation vom Netzwerk zur Organisation

Gesunde Menschen wollen selber entscheiden, Probleme lösen, Konflikte überwinden, Krisen bewältigen.

Wenn es also nicht an Umständen liegt, wo klemmt es dann, wenn Mitarbeitende sich überfordern oder ausklinken?

Etwa daran, dass sie glauben, alles allein tun oder nichts beitragen zu können oder zu müssen. Was ist zu tun? Termine und Buchung

Impulse zur Vier-Generationen-Kompetenz -  Fokus: Führungs- und Fachkräfte 50+ in Zeiten der Veränderung

Bei der Entwicklung inspirierender Perspektiven für Fachkräfte der Alterskategorie 50plus treffen in Unternehmen unterschiedliche Erwartungen und Bedingungen aufeinander. Deshalb sind die ersten Schritte häufig die schwierigsten und ein Umdenken unausweichlich. Der Workshop eignet sich zum Abgleich unterschiedlicher Erwartungshaltungen hinsichtlich Laufbahnplanung oder einer (Weiter-) Beschäftigung erfahrener Führungs- und Fachkräfte. Die Teilnehmenden können sich dadurch einen raschen, situativen Überblick verschaffen, etwa bei betrieblichen Veränderungen, in der Neuorientierung oder im Übergang zur Pensionierung.  Anfrage

Selbstorganisation macht Sinn - zeitgemässe Zusammenarbeit in Unternehmen, Bildung und Verwaltung

z.B. Betriebliche Gesundheit

Beim Thema betriebliche Gesundheit spielen psychische, soziale, organisatorische und gesellschaftliche Faktoren eine grosse Rolle. Nicht nur Führungskräfte und Fachverantwortliche, sondern die ganze Belegschaft ist in der Pflicht, um Arbeitsausfällen und gesundheitlichen Störungen vorzubeugen. Dabei hilft es zu verstehen, wie verschiedene Interessen und besondere Fähigkeiten in einem Betrieb zusammenspielen oder wie Leistungsdruck und Konflikte miteinander besser bewältigt werden können.  Anfrage 

z.B. das Buch "Selbstorganisation macht Sinn"

Wie viel Selbstorganisation steckt in Ihrem Unternehmen? Wie gut passen Unternehmensentwicklung, Entscheidungsbefugnisse und Selbstverantwortung zusammen? Woran bemessen sich Kundenorientierung, gute Führung, sinnvolles Handeln und Wirtschaftlichkeit wirklich? Wie bringen Menschen ihre Kompetenz und ihr Potenzial zur Entfaltung?

«Selbstorganisation macht Sinn» wirft Schlaglichter auf grundsätzliche und spezifische Fragen. Die Autorinnen und Autoren beleuchten selbstorganisierte Zusammenarbeit in KMU aus 18 unterschiedlichen Perspektiven: Sie vermitteln inspirierende Ansätze und wertvolle Erfahrungen aus Praxis und Wissenschaft. Der Leitfaden bietet vielfältige Anregungen – Orientierungshilfen, erprobte Modelle und praktikable Blaupausen – für eine zeitgemässe Organisationsgestaltung und für einen zielgerichteten Umgang mit Veränderungen. Bestellung