UmDenken hilft! In ver-rückten Welten gibt es keine Beobachter*innen mehr, nur Akteure und Betroffene!

Sinn & Zweck zeitgemässer Formen der Selbstorganisation zielen auf die Stärkung des gesunden Menschenverstandes, z.B. in der Bewältigung von Konflikten und Krisen. Das Streben nach Individualität, Wachstum, Rendite und Anerkennung entpuppt sich immer deutlicher als Überforderung von Mensch und Umwelt, als Ausbeutung lebenswichtiger Ressourcen und als Vernichtung von Existenzgrundlagen.

Gewohnheiten beflügeln die Illusionen dauernder Sicherheit! Die Vielfalt und die hohe Dichte der Akteure und eine Gleichzeitigkeit unerwarteter Entwicklungen oder unwahrscheindlicher Ereignisse führen immer häufiger zur Eskallation, zu Widersprüchlichkeiten oder zu schlagartigen Veränderungen in der vermeintlichen Normalität des Alltags. Dies verursacht unvermeidlich und unverschuldet neuartige, zukunftsoffene Situationen, nicht-ignorierbare Nebenwirkungen oder gar lebensbedrohende Krisen.

Situativer Realitätsbezug gewinnt an Bedeutung für die Orientierung und die Leistungsfähigkeit einzelner Personen und Organisationen in den absichtsfrei und digital ver-rückten Welten. Dauerndes Anpassen von Handlungsoptionen, neue Konstellationen in Lieferketten und selbstorganisiertes Agieren zur Sicherung von Eigenständigkeit und Selbstbestimmung sind notwendig und prägen zugleich das Geschehen in einem durch verschiedenartige Akteure gestalteten Umfeld. 

Verbindlichkeit und Vereinfachungen durch die Werte- statt Personen-orientierte Verständigung erleichtern das Zusammenspiel verschiedenartiger Akteure. Geteilte Werte und handlungsleitende Prinzipien in der Gestaltung von Wirklichkeiten ermöglichen und begrenzen zugleich die Wirksamkeit und den Bestand einer Organisation.

Durch die Beachtung der Rahmenbedingungen und Grenzen dedizierter Rollen und Verantwortlichkeiten bzw. Entscheidungs- und Handlungsspielräume kann Selbstorganisation rasch, zielsicher und wirkungsvoll zur Entwicklung und Nutzung innovativer Verfahren, strategischer Vorteile oder verlässlicher Kooperationen beitragen.  

Kompetenz ist die Fähigkeit, in neuartigen Situationen und in Konflikten selbst-organisiert zu handeln und zukunftsoffene Lebenslagen oder Krisen anschlussfähig zu bewältigen.