Veränderungen, Konflikte und Widersprüche stören: Sie können verunsichern, umsetzbare Lösungen behindern, Lebenspläne zerstören. Auf neuartige Situationen zu reagieren oder in ungewissen Lagen etwas Sinnvolles zu tun, liegt aber in eigener Verantwortung. Beides birgt Risiken und bietet Chancen. Selbstorganisiertes Handeln entscheidet, ist also alternativlos.

Um unter widrigen Umständen ohne bleibende (gesundheitliche und wirtschaftliche) Schäden zu bestehen - resilient zu sein -, sind interdisziplinäre Fähigkeiten - erforderlich. Selbstorganisation in Unternehmen und Institutionen bedeutet dabei unter anderem, gemeinsame Spielräume zu erkennen und gemeinschaftliche Handlungsoptionen (Innovation) zu schaffen - oder anders: entweder zu kooperieren oder sich klar abzugrenzen.